नौकरी के इंटरव्यू पहले की तारीखों की तरह थोड़े हैं। दोनों पक्ष यह देखना चाहते हैं कि क्या चीजें आगे बढ़ाने से पहले अच्छी ऊर्जा है, और जमीन का परीक्षण करने के लिए सूक्ष्मता की आवश्यकता है।
नौकरी के साक्षात्कार आसान नहीं हैं, और वे और भी कठिन होंगे यदि नियोक्ता उन्हें सरल पूछताछ में बदल दें। यही कारण है कि मानव संसाधन विभागों ने प्रश्नावली विकसित की है, जिसका उद्देश्य यह पता लगाना है कि उम्मीदवार के पास क्या है या नहीं, जबकि एक प्रकाश बातचीत की तरह महसूस करने के लिए पर्याप्त रूप से खुला रखना - कम से कम आदर्श रूप से।
भले ही अलग-अलग कंपनियां अलग-अलग विशेषताओं की तलाश करती हैं, लेकिन हमेशा कुछ सवाल होते हैं जो सबसे अधिक विविध प्रक्रियाओं में भी पॉप अप लगते हैं। लेकिन, नियोक्ता वास्तव में क्या जानना चाहते हैं जब वे ये प्रश्न पूछते हैं? एक साक्षात्कारकर्ता की तरह सोचना सीखें और आपके उत्तर अधिक केंद्रित और रणनीतिक होंगे।
1. मुझे अपने बारे में बताओ
वे पहले से ही आपके सीवी को पढ़ चुके हैं, इसलिए यह उनके लिए इसे फिर से शुरू करने का क्षण नहीं है। इसके बजाय, इस प्रश्न को इसके कुछ हिस्सों को उजागर करने के एक अवसर के रूप में देखें जो आपको लगता है कि आपको नौकरी के लिए बढ़त दे सकता है, या आपके व्यक्तित्व के उन पहलुओं से गुजर सकता है जो उस स्थिति से मेल खाते हैं।
कुछ लोग इस प्रश्न का उत्तर देते समय बहुत अधिक व्यक्तिगत होने की गलती करते हैं। भले ही यह एक अच्छा विचार है कि आप स्वयं बनें और अपनी कुछ बेहतरीन विशेषताओं को चमकने दें, इसे बहुत दूर तक न लें और अपने संभावित नियोक्ता के लिए अप्रासंगिक होने वाले अनुभवों और शौक पर ध्यान दें।
चूंकि यह आमतौर पर पहला या पहला प्रश्न है, जो वे पूछ सकते हैं, आप अपने अनुभव का एक त्वरित सारांश दे सकते हैं और इसे कुछ संक्षिप्त उपाख्यानों के साथ जोड़ सकते हैं जो आपके पेशेवर व्यवहार को दर्शाते हैं।
2. पांच साल में आप खुद को कहां देखते हैं?
क्या आप दुनिया की यात्रा करना चाहते हैं, या क्या आप खुद को उपनगरों में एक परिवार शुरू करते हुए देखते हैं? क्या आप में से कोई भी लक्ष्य उस स्थिति के अनुकूल है जिसके लिए आपने और कंपनी के मूल्यों के लिए आवेदन किया था? इस प्रश्न के साथ, नियोक्ता यह पता लगाना चाह सकते हैं कि क्या कंपनी के साथ आपके इरादे लंबे समय के हैं या अल्पकालिक हैं और यदि आपके पास अच्छा विचार है तो वह क्या है जिसे आप जीवन में पूरा करना चाहते हैं।
आप जो भी करते हैं, कहते हैं कि आपके पास कोई विचार नहीं है क्योंकि दृष्टि की कमी आपके खिलाफ खेली जाएगी। यहां तक कि अगर ऐसा है, तो स्पष्ट करें कि आप अपने आप को सभी संभावनाओं के लिए कैसे खोलते हैं।
जब आप प्रवेश स्तर की नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो व्यक्तिगत के बजाय पेशेवर लक्ष्यों पर ध्यान देना एक अच्छा विचार है। यह अपने आप को कंपनी के एक मूल्यवान हिस्से के रूप में देखने के लिए समझ में आता है, शायद मध्य-प्रबंधन या पर्यवेक्षणीय भूमिका में। उन्हें बताएं कि आप विकास और जिम्मेदारियों से नहीं डरते।
3. आप इस कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?
वे जानते हैं कि वे क्या करते हैं, और यह बहुत संभावना है कि यह उनकी वेबसाइट पर स्पष्ट रूप से व्यक्त किया गया है, इसलिए यह आपके लिए यह दिखाने का क्षण है कि आपने अपना होमवर्क किया है। बेशक, वे नहीं चाहते कि आप उन्हें बताएं कि साक्षात्कार के रास्ते में उनकी वेबसाइट की जाँच करते समय आप क्या याद कर पाएंगे; वे सुनना चाहते हैं कि आप सक्रिय हैं और उससे आगे निकल गए हैं।
क्या यह एक दुकान है? इसे देखें और उनकी सर्वोत्तम विशेषताओं की पहचान करें? क्या आप सुधार के लिए जगह देखते हैं? इस पर ध्यान दें और साक्षात्कार में इसे बढ़ाएं। यदि यह एक ग्राहक सेवा कंपनी है, तो आप उन्हें कॉल देने का प्रयास क्यों नहीं करते हैं और देखें कि वे कैसे प्रतिक्रिया देते हैं?
सोशल मीडिया पर उनका अनुसरण करें, और देखें कि वे खुद को कैसे व्यक्त करते हैं; यदि यह किसी भी प्रकार का मीडिया है, तो इसे अक्सर पढ़ें और उनके संपादकीय दिशानिर्देशों की झलक पाएं। कोई भी एक मिशन स्टेटमेंट पढ़ सकता है, इसलिए यह अतिरिक्त मील जाने का आपका मौका है और आपको वास्तव में पता चलता है कि वे क्या चाहते हैं।
4. आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं?
अधिकांश लोग एक साक्षात्कारकर्ता को बताएंगे कि वे एक कंपनी को कितना पसंद करते हैं और महसूस करते हैं कि उनका कौशल उस स्थिति के लिए एक अच्छा मैच है जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। हालाँकि, यह सवाल - जो आमतौर पर ऊपर वाले से संबंधित है - आपको यह साबित करने का मौका देता है कि आप जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं।
नौकरी विवरण को बहुत सावधानी से पढ़ें और पहचानें कि यह क्या है जो आपको आवेदन करने के लिए आकर्षित करता है? क्या व्यवसाय में मूल्यों का एक सेट है जिसे आप पहचानते हैं? इंटरव्यू में इसे समझाएं। क्या आप ऐसे लोगों को जानते हैं जो वहां काम करते हैं और सोचते हैं कि यह काम करने के लिए एक शानदार जगह है?
यह भी देने के लिए एक अच्छी प्रतिक्रिया है। मुख्य रूप से वेतन या लाभों पर ध्यान केंद्रित करने से बचें क्योंकि यह आपको उस व्यक्ति के प्रकार की तरह प्रतीत होगा जो एक वफादार कर्मचारी नहीं होगा और बेहतर प्रस्ताव की प्रतीक्षा कर रहा है।
5. आपकी कमजोरियां क्या हैं?
भले ही कई आपको बताएंगे कि यह प्रश्न अप्रचलित है और कई कंपनियों ने अधिक सकारात्मक वाक्यांशों की ओर रुख किया है, यह अभी भी बहुत संभावना है कि आप एक पुराने स्कूल के साक्षात्कारकर्ता में भाग लेंगे जो इस क्यारबॉल को फेंक देंगे। उन्हें यह बताने के प्रलोभन से बचें कि आप बहुत अधिक पूर्णतावादी हैं क्योंकि यह केवल आपको नकली लगेगा।
इसके बजाय, यह महसूस करें कि वे वास्तव में आत्म-आलोचना की आपकी क्षमता और वृद्धि की क्षमता के बारे में जानना चाहते हैं - साथ ही, उन अपरिवर्तनीय दोषों को छोड़ दें जो आपको स्थिति के लिए अनुपयुक्त बना देंगे।
एक वास्तविक दोष चुनें, जो आपके पास है, लेकिन आपके लिए यह कोई बाधा नहीं है कि आप इस पद पर आसीन हों, और आपने इसे दूर करने और खुद को बेहतर बनाने के लिए क्या किया है, यह बताए बिना अपना उत्तर समाप्त न करें। थोड़ी सी व्यक्तिगत वृद्धि आपके उत्तर को बढ़त देगी, और इस मुश्किल को सकारात्मक कहानी में बदल देगी।
भले ही आप किस पद या कंपनी में आवेदन कर रहे हों, आपको इन सभी सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों में से अधिकांश का उत्तर देने की संभावना है।पता करें कि साक्षात्कारकर्ता किस प्रकार के उत्तर की तलाश कर रहा है और वे वास्तव में क्या निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं, और आपने उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्ट को आगे बढ़ाने की गारंटी दी है। नौकरी के साक्षात्कार में आपसे और कौन से सामान्य प्रश्न पूछे गए हैं? उन्हें नीचे साझा करें।
