पेशेवर, मूल्यवान राय को बंद करना बंद करें और अपने विचारों का विस्तार करना शुरू करें। एक खुला दिमाग जीत का फार्मूला है, इसलिए इस भविष्य के अवसर के लिए आपका मार्गदर्शन करें।
कंपनी के नेताओं को सुनो! क्या आपको अपने व्यवसाय में वृद्धि की उम्मीद है? स्थिर यथास्थिति लगातार काम नहीं करेगी। निरंतर वृद्धि के लिए, परिवर्तन अनिवार्य है। परिवर्तन के लिए भी जोखिम की आवश्यकता होती है।
जबकि कंपनियां चार्ट और ग्राफ़ के माध्यम से अधिकांश जोखिमों की गणना कर सकती हैं, एक जोखिम जिसे कोई कंपनी नहीं मानती है वह बाहर के दृष्टिकोणों को जोड़ रही है। प्रबंधन आँकड़ों की समीक्षा करने में बहुत व्यस्त है और संभावना है कि सुनना उनके गेम प्लान का हिस्सा नहीं है।
गलतियाँ और पूर्वाग्रह तब होते हैं जब नेता खुद को बोर्डरूम तक सीमित कर लेते हैं। एक खुला दिमाग सह-कर्मचारियों और ग्राहकों की सकारात्मक और नकारात्मक समीक्षाओं को सुनने के बारे में है। खुले दिमाग वाले पेशेवर कंपनी को अलग तरह से देखते हैं जब एक ताजा राय आपकी गणना में प्रवेश करती है।
एक खुले दिमाग
आइए, एक खुले दिमाग वाले व्यक्तित्व को अपनाने के बारे में वास्तविक जानें। एक खुला दिमाग एक व्यक्ति की राय को सुनने, सीखने और विचार करने की इच्छा है।
यूनिवर्सिटी ऑफ़ कैलिफ़ोर्निया डेविस इंटर्नशिप और कैरियर सेंटर प्रोग्राम के समन्वयक केन बार्न्स का मानना है कि एक खुले दिमाग वाला व्यक्तित्व एक प्रमुख विशेषता नियोक्ता मूल्य है।
कार्यबल खुले दिमाग वाले कर्मचारियों को प्यार करता है क्योंकि उन्हें प्रशिक्षित करना, सिखाना और प्रशिक्षित करना आसान है। नियोक्ता आश्वस्त हैं कि आप उत्पादकता के अपने तरीकों के अनुकूल होंगे और नई समस्या सुलझाने के तरीकों की खोज करेंगे।
खुले विचारों वाले व्यक्ति व्यक्तिगत और टीम असाइनमेंट में समायोजित होते हैं। हालांकि, यह पता है कि सभी, नियोक्ताओं को संभालना मुश्किल है और कार्यबल में उनका स्वागत नहीं है।
खुले विचारों वाला लक्षण
सभी खुले दिमाग वाले पेशेवर समान गुणों के आसपास मंडराते हैं। प्राथमिक वाले अनुकूलनशीलता, लचीलापन, जिज्ञासा, स्वीकृति और जागरूकता हैं।
अनुकूलता पेशेवरों को विभिन्न नौकरी के माहौल और इसमें सह-कर्मियों को संभालने के लिए सुसज्जित करती है। लचीलेपन के लिए परियोजनाओं और कार्यों पर मल्टी-टास्किंग की आवश्यकता होती है।
जिज्ञासा, शोध और प्रश्न पूछने के माध्यम से नई चीजों की खोज और सीखने के लिए जिज्ञासा लगातार तैयार हो रही है। स्वीकृति एक व्यक्ति की राय को स्वीकार करना सीख रही है जो आपके समान या अलग हैं।
पेशेवरों के लिए जागरूकता अलग-अलग दृष्टिकोणों को जान रही है और आपके दिमाग को केवल आपके विचारों तक सीमित नहीं करती है।
खुले दिमाग का विकास कैसे करें
एक खुला दिमाग कुछ नियोक्ताओं के लिए एक स्वाभाविक लक्षण है। यदि कोई लक्षण लागू नहीं होता है, तो खुले विचारों वाला बनना वैकल्पिक दृष्टिकोण है। प्रतिदिन अभ्यास करें और खुले विचारों वाले होने से स्वचालित हो जाएगा। धैर्य और विनम्रता, किसी विशेष क्रम में, मुख्य तत्व नहीं हैं।
कर्मचारी की पूरी राय सुनने पर ध्यान दें। सबसे पहले, स्पष्टता के लिए पूछें यदि आप कुछ नहीं समझते हैं। पूरी तरह से उनके पक्ष को समझने के बाद अपनी राय दें।
आपको आश्चर्य होगा कि किसी व्यक्ति के परिप्रेक्ष्य में गलत जानकारी देने से कितनी जानकारी मिलती है। दूसरा, कर्मचारियों के विचारों को उछाल देना। हर राय, सकारात्मक और नकारात्मक में भिगोएँ, और उन्हें बताएं कि उनकी राय कंपनी के लिए कितना मायने रखती है।
तीसरा, कर्मचारियों को अपने मन की बात कहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक बैठक निर्धारित करें। उन्हें आगामी अवसरों और वर्तमान मुद्दों पर वोट करने दें।
अगला, पूरे कर्मचारियों के साथ कर्मचारी उपलब्धियों का जश्न मनाएं। स्वीकार करें कि अधिक कर्मचारी समारोह बार-बार होंगे।
फिर, एक कर्मचारी के कौशल और प्रतिभा के आधार पर, व्यवसाय को विकसित करने के लिए कर्मचारियों को चुनौती देने और प्रेरित करने के लिए शेड्यूल और कार्य असाइनमेंट असाइन करें।
अंत में, ग्राहक प्रतिक्रिया (ऑनलाइन सर्वेक्षण, टिप्पणी कार्ड, आदि) के लिए एक मंच प्रदान करें और व्यवसाय के भीतर परियोजनाओं और कार्यों को सही और / या बनाने के लिए उनकी प्रतिक्रिया को शामिल करें।
अपने आप को इन सुझावों तक सीमित न रखें। विभिन्न व्यक्तित्वों और संस्कृतियों के साथ कर्मचारियों और ग्राहकों के प्रति खुले विचारों वाला रवैया दिखाने के लिए अतिरिक्त विचारों की ओर इस कदम-पत्थर पर विचार करें।
परिप्रेक्ष्य
एक खुला दिमाग एक विविध कोण लाता है जो पहले मौजूद नहीं था। आप व्यक्ति की राय को इतना महत्व देते हैं कि आप अपनी खुद की मान्यताओं पर विचार करते हैं। कार्यस्थल में, एक भरोसेमंद राय आपको व्यवसाय के हर पहलू का पुनर्मूल्यांकन करती है।
परियोजनाओं से लेकर व्यावसायिक योजनाओं तक, आप प्रारंभिक योजनाओं का अनुमान लगाते हैं और दूसरे व्यक्ति के विचारों पर विचार करते हैं। नया परिणाम व्यक्ति के शब्दों के आधार पर पूरी योजना या उसके टुकड़ों को बदल सकता है।
इसी तरह, कुछ भी नहीं बदल सकता है। भले ही, आप मानते हैं कि उनका दृष्टिकोण मूल्यवान है, और आप सभी की राय की सराहना करते हैं क्योंकि वे राय आपको प्रारंभिक योजनाओं को दूसरे अनुमान लगाने के लिए मजबूर करती हैं।
सीमाएं
खुले दिमाग वाले और डोरमैट होने के बीच एक पतली रेखा है। आप ऐसे सहकर्मियों से भिड़ेंगे जो आपसे सुनने की उम्मीद करते हैं, लेकिन आपकी राय सुनने के लिए "बहुत व्यस्त" हैं।
ये स्वार्थी, मेरी-या-या-राजमार्ग व्यक्तित्व प्रत्येक कार्यस्थल में हैं। ज्यादातर इन सहकर्मियों से बचें ताकि आपके काम का माहौल खुशनुमा बना रहे। उन अपरिहार्य समयों के लिए, शांति बनाए रखने के लिए उनके विचारों को सहन करने की कोशिश करें, लेकिन इसे कभी भी गंभीरता से न लें।
दूसरा उदाहरण बदमाशी या गपशप से निपट रहा है। कभी भी किसी व्यक्ति को अपने दृष्टिकोण के बारे में बुरा महसूस करने की अनुमति न दें। एक व्यक्ति जो आपको अपने रुख को बदलने के लिए मजबूर करता है, उसे कार्यस्थल में कभी नहीं होना चाहिए।
बदमाशी और गपशप को प्रबंधन को रिपोर्ट करें, क्योंकि दोनों नियंत्रण से बाहर हो सकते हैं और भावनात्मक, मानसिक और शारीरिक नुकसान पहुंचा सकते हैं। सह-कार्यकर्ताओं के साथ सहयोग करें जो आपकी राय को महत्व देते हैं और उनकी सराहना करते हैं। आपकी आवाज मायने रखती है।
पुस्तक-स्मार्ट ज्ञान सफलता के लिए बहुत अच्छा है, लेकिन यह आपको एक बंद दिमाग वाले नेता में बदल देता है जो एक दूसरे की राय पर डेटा और शोध सुनता है।पुस्तक सीखने वाले जीवन के अनुभवों के साथ अपनी जिद का औचित्य साबित करते हैं जो उनके दावे का समर्थन करते हैं।
इष्टतम विकास के लिए, अपने दिमाग को विभिन्न रायों के लिए खोलें। ग्राहकों और कर्मचारियों को सुनें, और उनके ज्ञान को आपको और आपके व्यवसाय को प्रभावित करने दें। खुले दिमाग वाले पेशेवर एक कंपनी को अकल्पनीय ऊंचाइयों पर ले जा सकते हैं।
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